sufre una hernia discal.
Sin embargo, la dirección de la empresa no aceptó dicha explicación. Esta joven, llamada Sara, asegura que no hubo esfuerzo alguno por parte de los altos mandos en comprenderla: «Nos dijeron que una buena mujer tiene que llevar un tacón y que eso es el uniforme de una mujer». No obstante, según asegura Sara, este uniforme es único para las recepcionistas.
Otras trabajadoras de la empresa tienen uniforme distinto, similar al de los hombres, y no están obligadas a llevar la misma vestimenta que las recepcionistas. Esto ha desatado críticas ante la disparidad de criterio que exige entre unos trabajadores y otros, y que ha sido precisamente lo que ha denunciado esta joven.
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Despedida por ‘motivos disciplinarios’
Tras demandar a la empresa a raíz de esta polémica sobre el uniforme de trabajo, Sara terminó siendo despedida por la empresa, que alegó ‘motivos disciplinarios’ para cesarla de sus funciones, que actualmente está bajo investigación y la justicia continuará indagando sobre este caso, puesto que no es el primero que ha tenido lugar por la misma razón.
Hace ya un año, una mujer denunció a la empresa por los mismos motivos. La justicia terminó concediéndole la razón y obligó a la empresa a readmitirla en su puesto de trabajo. Sara, que atraviesa la misma situación, toma el testigo en su lucha para que se haga justicia y conseguir no solo recuperar su empleo, sino también proseguir en su lucha contra este tipo de situaciones.
