La Asamblea General del Consorcio de Bomberos da luz verde a la Oferta de Empleo Público de 2026 para reforzar el servicio provincial.
Ciudad Real refuerza el Consorcio de Bomberos
La Asamblea General del Consorcio para el Servicio contra Incendios y de Salvamento de la provincia de Ciudad Real, SCIS, ha aprobado en sesión ordinaria la Oferta de Empleo Público de 2026, integrada por un total de 25 plazas.
El objetivo de esta convocatoria es reforzar y mejorar la estructura operativa y administrativa del servicio provincial de emergencias.
Te puede interesar: Herencia muestra el avance de la climatización escolar
La oferta contempla la incorporación, como personal laboral, de 20 nuevos bomberos, un administrativo, un jefe de grupo y dos jefes de unidad.
Además, incluye una plaza de personal funcionario para el puesto de jefe o jefa de Sección de Emergencias, respondiendo así a las necesidades organizativas y de funcionamiento del Consorcio.
Con esta nueva OEP, el SCIS de Ciudad Real continúa avanzando en el fortalecimiento de sus recursos humanos.
20 nuevas plazas de bombero
El bloque más destacado de la oferta aprobada corresponde a las 20 plazas de bombero.
Estas incorporaciones permitirán seguir reforzando la capacidad operativa de los parques de la provincia y mejorar la respuesta ante emergencias.
El presidente del SCIS, Julián Triguero, ha destacado que esta nueva oferta se suma a los procesos ya impulsados por el Consorcio en los últimos ejercicios.
Según ha explicado, la planificación busca reforzar la plantilla y garantizar la cobertura de las necesidades presentes y futuras del servicio.
Triguero ha defendido que la mejora de los recursos humanos es una prioridad para un servicio esencial vinculado a la seguridad de la población.
La OEP aprobada forma parte de una estrategia continuada de incorporación de personal.
Una planificación con 107 plazas
Julián Triguero ha recordado que las 20 nuevas plazas de bombero aprobadas ahora se añaden a las 36 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023.
Ese proceso selectivo se encuentra actualmente en fase de desarrollo y cuenta con casi 700 aspirantes, que serán convocados al primer ejercicio de la fase de oposición después del verano.
Tras la OEP de 2023, se ejecutará la Oferta de Empleo Público de 2024, dotada con 26 plazas, de las cuales 14 corresponden a bombero.
Posteriormente se desarrollará la OEP de 2025, que incluye 36 plazas, 30 de ellas de bombero.
En conjunto, entre las ofertas ya aprobadas y pendientes de ejecución o desarrollo, el SCIS prevé sacar un total de 107 plazas, de las cuales 84 corresponden a bomberos.
Triguero defiende una OEP ambiciosa
El presidente del SCIS ha calificado esta planificación como “ambiciosa y responsable”.
Triguero ha explicado que desde 2023 se viene desarrollando una aprobación continuada de ofertas de empleo público para reforzar progresivamente los parques provinciales.
La finalidad, ha señalado, es garantizar una respuesta eficaz ante cualquier emergencia.
El responsable del Consorcio ha insistido en que el servicio necesita una estructura humana suficiente para atender incendios, rescates, accidentes y otras situaciones críticas.
También ha lamentado que la propuesta no haya contado con el respaldo de los representantes de los ayuntamientos gobernados por el PSOE en la Asamblea General.
A su juicio, esa posición “no es lo adecuado” cuando se trata de incorporar plantilla y mejorar los recursos humanos de un servicio esencial para la seguridad de la provincia.
Más personal para mejorar la respuesta
La nueva Oferta de Empleo Público no solo incorpora bomberos.
También incluye puestos destinados a reforzar la organización interna del Consorcio, como un administrativo, un jefe de grupo, dos jefes de unidad y una jefatura de Sección de Emergencias.
Este equilibrio entre personal operativo y perfiles administrativos o de coordinación responde a las necesidades de funcionamiento de una estructura provincial compleja.
El SCIS presta servicio en distintos parques distribuidos por la provincia y requiere planificación, gestión y capacidad de respuesta inmediata.
La incorporación de nuevos perfiles permitirá mejorar la organización del servicio y reforzar la cadena de mando y coordinación.
El objetivo final es garantizar que la ciudadanía reciba una atención rápida, eficaz y segura ante cualquier emergencia.
Cumplimiento de autos judiciales
Además de la OEP, la Asamblea General del SCIS ha aprobado la propuesta para dar cumplimiento a los autos judiciales dictados dentro del procedimiento vinculado a la provisión del puesto de Gerencia del Consorcio.
Este proceso deriva de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, TSJCLM, relacionada con el procedimiento de selección del puesto de gerente.
También se vincula a resoluciones judiciales posteriores que establecieron la ejecución de dicha sentencia.
Entre las actuaciones contempladas figuran la retroacción del proceso selectivo, la exclusión de determinados aspirantes conforme a los requisitos fijados por el órgano judicial y la continuación de los trámites administrativos derivados del procedimiento.
El acuerdo adoptado permite avanzar en la ejecución de los requerimientos establecidos.
Seguridad jurídica en el proceso de Gerencia
Julián Triguero ha señalado que el Consorcio ha actuado durante todo el procedimiento siguiendo criterios técnicos y jurídicos.
El presidente del SCIS ha defendido que se han respetado los cauces establecidos por los órganos competentes.
“Desde el primer momento hemos trabajado para garantizar el cumplimiento de las resoluciones judiciales y hacerlo además con todas las garantías jurídicas y administrativas necesarias”, ha indicado.
Triguero ha afirmado que todas las actuaciones realizadas por el Consorcio han estado respaldadas por informes técnicos y jurídicos de los servicios competentes.
También ha asegurado que la actuación se ha basado en la seguridad jurídica, el respeto institucional y el correcto funcionamiento del servicio.
Debate sobre el acceso a la Gerencia
El presidente del SCIS ha explicado que la posición del Consorcio se ha sustentado en informes jurídicos.
Entre ellos, ha citado un informe emitido por la Diputación Provincial de Ciudad Real, que interpreta que la normativa autonómica aplicable hace referencia al Grupo A sin establecer una diferenciación expresa entre los subgrupos A1 y A2.
Según esa interpretación, no existiría impedimento para que un funcionario A2 pudiera acceder a un puesto directivo como la Gerencia del SCIS.
Triguero ha señalado que la obligación del Consorcio ha sido defender su posición con todos los instrumentos legales a su alcance.
Al mismo tiempo, ha remarcado que también debía garantizarse el cumplimiento de las resoluciones judiciales y el funcionamiento normal del servicio.
Posible designación de Enrique Ruiz Hervás
Con la aprobación de la propuesta, el SCIS avanza en el cumplimiento de los requerimientos judiciales y en el desarrollo de los pasos administrativos previstos dentro del procedimiento.
Una vez cumplimentados los trámites derivados de la ejecución de los autos judiciales, la propuesta aprobada contempla elevar a la Asamblea General la designación de Enrique Ruiz Hervás como nuevo gerente del Consorcio.
Este asunto se suma a la aprobación de la nueva Oferta de Empleo Público de 2026, en una sesión con decisiones relevantes para el futuro organizativo del servicio.
El Consorcio encara así una nueva etapa marcada por la incorporación progresiva de personal, el refuerzo operativo de los parques y la resolución de procedimientos administrativos pendientes.
La planificación de recursos humanos y la seguridad jurídica aparecen como los dos ejes principales de los acuerdos adoptados.
Sigue informado con más noticias relevantes en Ciudad Noticias.
