llevar a cabo un plan de recolocación en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se encuentra negociando con los sindicatos y que contempla la salida de 7.791 trabajadores.
El plan incluye medidas que el banco pondrá en marcha para conseguir un trabajo estable y ajustado a su perfil profesional para el 100% de los empleados que abandonen su empleo y quieran entrar de nuevo al mercado laboral. También asegura que estas personas contarán con un apoyo que le ayudará a identificar las ofertas laborales adecuadas a su perfil, así como acompañarlas en cómo afrontar los procesos de selección.
¿Qué incluye este plan?
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Las medidas del plan que propone el banco incluyen consultoría ilimitada, sesiones de ‘coaching’ y acceso a más de 15.000 cursos. Este plan de formación podrá completarse con el apoyo de otros cursos recomendados.
Contará con un apartado de creación de proyectos y emprendimiento y un plan de medidas especiales para los trabajadores afectados mayores de 50 años. El programa podrá transferirse a hijos o pareja que estén desempleados o quieran mejorar su carrera.
El objetivo es que los trabajadores que salgan del banco encuentren un nuevo empleo estable y de calidad.
La opinión de los sindicatos sobre el plan de recolocació
Los sindicatos manifestaron su «absoluto rechazo» a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales y solicitan la voluntariedad de los trabajadores en las salidas.
Comisiones Obreras (CC.OO.) señala que este plan «parece interesante, pero siempre que se trate de salidas voluntarias», mientras que Unión General de Trabajadores (UGT) asegura que no tiene interés «si no hay voluntariedad en las salidas».
