La delegada de la Junta de Comunidades en la provincia de Ciudad Real, Blanca Fernández, ha puesto en valor la labor de Comisiones Obreras (CCOO) en la lucha contra la brecha laboral de género, uno de los principales retos que la sociedad debe afrontar. Así lo ha manifestado durante la celebración del Congreso Provincial del sindicato, donde ha subrayado que las mujeres siguen enfrentándose a dificultades para ascender en sus puestos de trabajo y asumen en su mayoría las excedencias o reducciones de jornada por motivos de cuidados familiares.
Desigualdades en el ámbito laboral
Fernández ha señalado que el 45 % de las mujeres que desean ascender nunca lo han logrado, lo que refleja una desigualdad estructural en el mercado de trabajo. Además, ha recordado que el 90 % de las reducciones de jornada o excedencias por cuidados recaen en mujeres, lo que repercute negativamente en su trayectoria profesional y en sus ingresos.
Este contexto, según ha indicado la delegada, se traduce en que Castilla-La Mancha, pese a haber registrado el mejor dato de desempleo desde 2008, sigue manteniendo una tasa de paro femenino que duplica la masculina. A ello se suman otros factores como la segregación vertical y los llamados «techos de cristal», que limitan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, y la alta precarización en los sectores en los que predominan.
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En este sentido, ha defendido la importancia de contar con mujeres en los espacios de toma de decisiones y ha destacado que la próxima elección de Esther Serrano como secretaria general de CCOO en Ciudad Real será un paso clave en esta dirección.
El papel de los sindicatos en la igualdad y el empleo de calidad
Blanca Fernández ha elogiado la labor de CCOO en la defensa de los derechos laborales y ha agradecido la colaboración del sindicato con el Gobierno de Castilla-La Mancha para afrontar crisis pasadas y actuales con una visión de sostenibilidad económica, empleo de calidad y fortalecimiento de los servicios públicos.
En particular, ha reconocido el trabajo de José Manuel Muñoz, quien deja la secretaría general tras 12 años al frente, y ha resaltado la preparación y compromiso de Esther Serrano para seguir avanzando en igualdad y derechos laborales.
Asimismo, ha insistido en la importancia de mantener una negociación colectiva fuerte, especialmente en un contexto en el que, según sus palabras, hay movimientos populistas que promueven el individualismo y complican la vida laboral. Fernández ha asegurado que, gracias a la colaboración entre instituciones, partidos y sindicatos, Castilla-La Mancha ha logrado ser la comunidad autónoma con mayor índice de confianza empresarial, lo que ha favorecido la atracción de inversiones y la generación de empleo de mayor calidad.
Defensa de los sindicatos de clase
Por último, Fernández ha reivindicado el papel de los sindicatos de clase como garantes de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, asegurando que su labor es esencial para que no existan trabajadores más privilegiados que otros.
Con estas declaraciones, la delegada ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la igualdad de género en el ámbito laboral, apostando por el diálogo social y el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores como herramientas clave para una sociedad más justa y equitativa.
