La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado en la Comisión de Trabajo del Congreso las principales líneas de actuación de su departamento para la XV Legislatura, poniendo especial énfasis en la reducción de la jornada laboral y la reforma del despido.
Reducción de la Jornada Laboral a 37,5 Horas
Díaz se ha comprometido a llevar la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales al diálogo social con sindicatos y patronal. Esta medida, que busca beneficiar a 12 millones de trabajadores asalariados en el sector privado, es vista como el principal reto del departamento de Trabajo. Según la vicepresidenta, esta reducción no solo mejorará la compatibilidad del tiempo de trabajo con otras actividades, sino que también aumentará la productividad.
Actuación Independiente del Apoyo Empresarial
La ministra ha expresado su preferencia por un acuerdo tripartito que incluya a sindicatos y patronal. Sin embargo, ha dejado claro que, aunque no cuente con el apoyo de la parte empresarial, la reducción de la jornada laboral se llevará a cabo en el marco del diálogo social.
Reforma del Despido conforme a la Carta Social Europea
Otro punto clave de su agenda es la reforma del despido para que se adecue a la Carta Social Europea. El objetivo es que el despido sea «disuasorio» y evitar despidos sin causa justificada. Esta reforma también contempla el cese del despido automático ante la oficialización de determinadas invalideces.
Evaluación de la Siniestralidad Laboral y Transparencia en Condiciones Laborales
Díaz ha anunciado que convocará a la mesa de diálogo social para abordar la siniestralidad laboral y buscar soluciones conjuntas. Además, ha indicado que se trabajará en el texto de la transposición de la directiva de transparencia en las condiciones laborales.
Elaboración del ‘Estatuto del Trabajo del siglo XXI’
Finalmente, la vicepresidenta ha revelado planes para convocar una comisión de expertos para elaborar el «Estatuto del Trabajo del siglo XXI», que considera uno de los «grandes caminos pendientes a recorrer».
Estas propuestas de Yolanda Díaz reflejan un enfoque progresista en las políticas laborales, buscando equilibrar las necesidades de los trabajadores con las exigencias del mercado laboral moderno. Su determinación en implementar estas medidas, incluso sin el pleno apoyo de la patronal, marca un punto de inflexión significativo en la política laboral española.