El Ayuntamiento de Puertollano ha casi triplicado la oferta de plazas de funcionarios respecto al periodo 2018-2022, con 59 procesos más actualmente en selección.
El Ayuntamiento de Puertollano ha convocado 104 plazas de funcionarios entre junio de 2023 y julio de 2026, dentro de la estrategia del actual equipo de gobierno para reforzar los servicios municipales, reducir la temporalidad y adaptar la estructura administrativa a las necesidades de la ciudad.
El concejal de Recursos Humanos, Andrés Gómez, ha señalado que estas cifras reflejan un cambio en la gestión de los recursos humanos municipales. Entre 2018 y 2022, durante el anterior gobierno municipal, se licitaron 39 plazas de funcionarios: 27 por turno libre y 12 mediante promoción interna.
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En el periodo comprendido entre junio de 2023 y julio de 2026, la cifra asciende a 104 plazas, de las que 83 corresponden al turno libre y 21 a promoción interna.
Otras 59 plazas están en fase de selección
El proceso de renovación de la plantilla municipal continúa con otras 59 plazas que se encuentran actualmente en fase de selección. De ellas, 36 corresponden al turno libre y 23 a promoción interna.
Según ha explicado el Ayuntamiento, esta planificación busca consolidar la estructura organizativa y avanzar en la implantación y desarrollo organizativo previsto en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
La convocatoria de estas plazas también permitirá avanzar en la reducción de la temporalidad existente en distintos puestos de trabajo y facilitará la incorporación de nuevos perfiles profesionales para atender las necesidades actuales de la administración municipal.
Gómez ha defendido que el objetivo es reforzar el empleo público, la estabilidad laboral y la profesionalización de la administración municipal para disponer de los recursos humanos necesarios y ofrecer una atención más ágil, eficaz y cercana a los ciudadanos.
