La resolución definitiva publicada en el DOCM consolida un sistema de movilidad más ágil, flexible y permanente para el personal sanitario.
Publicada la adjudicación definitiva en el DOCM
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado este viernes la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) por la que se aprueba la adjudicación definitiva del primer ciclo de implantación del concurso de traslados abierto y permanente.
Con esta publicación se pone fin al primer ciclo del proceso, convocado el pasado mes de junio, que permitirá que más de 1.520 profesionales del sistema sanitario público regional cambien de puesto de trabajo por otro más acorde a sus preferencias personales y profesionales.
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El concurso afecta a plazas de Facultativos de Área y Atención Primaria, personal sanitario de grado, diplomado y técnico, así como a personal de Gestión y Servicios.
Enfermería, el colectivo con más traslados
Por categorías, el colectivo más numeroso en este primer ciclo ha sido el de Enfermería, con 580 traslados, seguido de:
- Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE): 254
- Grupo Auxiliar de la Función Administrativa: 93
- Celador: 81
- Médico de Familia: 78
Estos datos reflejan el alto grado de participación y el interés del personal estatutario fijo por un sistema de movilidad más dinámico y ajustado a sus necesidades reales.
Un sistema pionero en Castilla-La Mancha
El director general de Recursos Humanos y Transformación, Íñigo Cortázar, ha subrayado que esta resolución “da cumplimiento a una de las principales demandas de los profesionales del SESCAM en los últimos años”.
Según ha explicado, Castilla-La Mancha es la quinta comunidad autónoma de España en implantar este modelo de concurso de traslados abierto y permanente, que permite una movilidad “mucho más ágil y adaptada a la realidad profesional”.
“Cualquier profesional que cumpla los requisitos puede participar en cualquier momento del año o en los periodos establecidos, sin necesidad de esperar a convocatorias extraordinarias”, ha destacado Cortázar.
Más de 38.000 plazas y resolución anual
El director general ha recordado que, al asumir la gestión del servicio regional de salud, el concurso de traslados era “muy limitado”, con apenas mil plazas vacantes, todas ellas hospitalarias y sin posibilidad de resultas.
En la actualidad, el sistema incluye la totalidad de las plazas disponibles, más de 38.000, y se resuelve de manera anual, con actualizaciones periódicas de méritos y destinos.
En este sentido, Cortázar ha adelantado que en abril se volverán a actualizar las plazas y se resolverá una nueva ventana del ciclo antes de que finalice el año 2026.
Mayor flexibilidad, transparencia y conciliación
El concurso de traslados abierto y permanente aporta mayor transparencia y objetividad, al permitir la participación de todos los profesionales en igualdad de condiciones, con criterios homogéneos y verificables.
Además, ofrece una actualización continua, facilitando los cambios de destino cuando se producen circunstancias personales o profesionales, lo que mejora la conciliación de la vida laboral y familiar y la planificación de la carrera profesional.
Este modelo también contribuye a una redistribución más eficiente del personal, ajustada a las necesidades reales de los centros sanitarios.
Reconocimiento al trabajo del personal del SESCAM
Íñigo Cortázar ha querido destacar el trabajo de los empleados públicos del SESCAM, que han depurado las plazas, ejecutado las convocatorias y negociado con las organizaciones sindicales un modelo que garantiza que, una vez obtenida la plaza fija, los profesionales dispongan cada año de una oportunidad para mejorar su destino, tanto a nivel geográfico como funcional.
Ceses y plazos de toma de posesión
Los ceses en la plaza de origen se producirán:
- Al día siguiente de la publicación de la resolución en el caso de plazas vacantes.
- Al día siguiente del cese del titular, en plazas adjudicadas por turno de resultas.
El plazo de toma de posesión será de:
- Tres días hábiles si el traslado es dentro de la misma provincia.
- Quince días hábiles si es entre provincias distintas.
- Un mes en los casos de movilidad entre diferentes servicios de salud.
Con este procedimiento, el SESCAM consolida un sistema de movilidad más justo, eficiente y adaptado a las necesidades reales de sus profesionales.
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