Ante la situación de conflicto laboral que afecta a los trabajadores de empresas de relevancia en Puertollano, el Grupo Municipal Socialista ha solicitado la adhesión de los demás grupos municipales a una moción que busca convertirse en declaración institucional. En un contexto marcado por la huelga en dos centros clave, NAVEC y RLESA, los socialistas destacan la urgencia de apoyo institucional a cientos de familias afectadas por despidos y demandas laborales.
Situación de Conflictividad Laboral en NAVEC y RLESA
El conflicto laboral en NAVEC ha impactado a 130 trabajadores en Puertollano, quienes enfrentan un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en un contexto de concurso de acreedores, una situación que pone en riesgo sus empleos y estabilidad económica. En el caso de RLESA, los trabajadores llevan tres semanas en huelga, exigiendo un acuerdo de centro que garantice mejores condiciones laborales para los empleados en Puertollano. La movilización social ha sido un componente clave en ambos casos, permitiendo a los trabajadores visibilizar sus demandas y buscar soluciones.
El Grupo Municipal Socialista considera que el pleno de la Corporación del Ayuntamiento de Puertollano debe mostrar su apoyo y solidaridad con estos trabajadores y sus familias. Según el grupo, “el pleno de la Corporación no puede mostrarse indolente ante esta realidad que viven cientos de familias de nuestra ciudad. No puede permanecer impasible ante el coste personal, económico y familiar de estos trabajadores en situación de huelga”. En este sentido, insisten en la importancia de que el Ayuntamiento, como institución más cercana, tome medidas para apoyar a estas familias en una situación crítica.
Apoyo Institucional y Propuesta de Mediación
El Grupo Municipal Socialista reconoce como legítimas las reivindicaciones de los trabajadores de NAVEC y RLESA, y ha hecho un llamado al diálogo entre las partes, promoviendo una solución que garantice el empleo estable y de calidad. En su propuesta, destacan la importancia de que el Ayuntamiento actúe como mediador en estos conflictos laborales, utilizando todos los recursos posibles para buscar soluciones alternativas.
Además de la mediación, los socialistas proponen que el Ayuntamiento lidere la coordinación con otros municipios e instituciones donde NAVEC también tiene presencia, en un esfuerzo por encontrar soluciones que permitan preservar los empleos en Puertollano, respetando los derechos laborales y la antigüedad de los trabajadores. La moción también incluye una petición para que los grupos municipales de la oposición reciban información actualizada sobre las gestiones realizadas por el Ayuntamiento en estos conflictos colectivos.
Compromiso con la Conservación del Empleo y el Respeto a los Derechos Laborales
El Grupo Municipal Socialista reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los empleados de Puertollano y la preservación de sus puestos de trabajo. Este enfoque se enmarca en su convicción de que el Ayuntamiento de Puertollano debe actuar proactivamente en situaciones de conflicto laboral que afecten a la comunidad, utilizando sus capacidades de intermediación para promover condiciones laborales dignas y sostenibles.
La moción pretende posicionar al Ayuntamiento como un agente activo y comprometido en la resolución de conflictos laborales, resaltando su papel en la coordinación y mediación para alcanzar soluciones favorables a largo plazo. Al respaldar esta moción, el Ayuntamiento muestra su apoyo a la estabilidad laboral en Puertollano y su compromiso con el bienestar de las familias afectadas por estos conflictos.