El Gobierno de Castilla-La Mancha destaca su apuesta por espacios dignos, políticas activas de empleo y herramientas digitales para mejorar la inserción laboral.
Castilla-La Mancha defiende una atención digna al desempleo
El vicepresidente segundo del Gobierno de Castilla-La Mancha, José Manuel Caballero, ha destacado el compromiso del Ejecutivo regional con la atención a las personas desempleadas, especialmente con quienes atraviesan situaciones de mayor vulnerabilidad o dificultad en un momento determinado de su vida.
Caballero ha señalado que existe “un compromiso claro con la atención a las personas más vulnerables” y ha defendido la necesidad de ofrecer una atención “en condiciones de dignidad”.
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En este sentido, ha subrayado que la estrategia del Gobierno de Castilla-La Mancha pasa por apostar por las mejores instalaciones y equipamientos para las personas desempleadas.
El objetivo, según ha explicado, es que los servicios públicos de empleo no sean únicamente espacios administrativos, sino lugares preparados para acompañar, orientar y atender a quienes buscan una oportunidad laboral.
Espacios amables para mejorar la atención
José Manuel Caballero ha puesto en valor el trabajo desarrollado en distintos centros de la región y ha destacado la importancia de cuidar los espacios donde se presta atención a la ciudadanía.
El vicepresidente segundo ha defendido la creación de “espacios amables e instalaciones que favorezcan el afecto y la interacción”, al considerar que este tipo de entornos ayudan a mejorar el desempeño del trabajo y la calidad de la atención que se presta.
Caballero también ha señalado la importancia de que los empleados públicos, tanto del SEPE como del Gobierno regional, puedan desarrollar su labor en las mejores condiciones posibles.
Según ha apuntado, mejorar las instalaciones no solo beneficia a las personas desempleadas que acuden a estos servicios, sino también a los profesionales que trabajan diariamente en ellos.
La atención al desempleo se plantea así desde una doble perspectiva: dignidad para quienes necesitan apoyo y condiciones adecuadas para quienes prestan el servicio público.
El empleo en Castilla-La Mancha, en cifras históricas
En materia de empleo, José Manuel Caballero ha destacado la evolución registrada en Castilla-La Mancha desde la llegada de Emiliano García-Page y Patricia Franco al Gobierno regional.
El vicepresidente segundo ha afirmado que “hoy los desempleados en Castilla-La Mancha son menos de la mitad de los que había en 2015”.
Caballero ha subrayado que esta evolución se ha producido a pesar de que la población regional ha aumentado en torno a 100.000 habitantes durante este periodo.
También ha resaltado que actualmente hay más de 800.000 personas dadas de alta y cotizando, un dato que ha calificado como “espectacular” y que representa, según ha señalado, el mayor nivel de empleo de la historia de la región.
El representante del Ejecutivo autonómico ha defendido además que no solo hay más personas trabajando, sino que lo hacen en mejores condiciones laborales.
Manzanares recibe 10,6 millones en políticas activas
La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha destacado el esfuerzo inversor realizado por el Gobierno de Castilla-La Mancha en Manzanares durante los años de presidencia de Emiliano García-Page.
Franco ha detallado que el Ejecutivo autonómico ha invertido 10,6 millones de euros en políticas activas de empleo en la localidad.
Estas actuaciones han llegado a 2.368 personas, según los datos trasladados por la consejera.
Las políticas activas de empleo incluyen medidas orientadas a mejorar la empleabilidad, favorecer la formación, facilitar la inserción laboral y apoyar a quienes buscan incorporarse o reincorporarse al mercado de trabajo.
La inversión señalada por Patricia Franco sitúa a Manzanares como una de las localidades donde se ha materializado el respaldo regional a través de programas dirigidos a personas desempleadas y al tejido productivo.
Una estrategia centrada en las personas
El mensaje trasladado por el Gobierno de Castilla-La Mancha incide en una idea principal: las políticas de empleo deben poner a las personas en el centro.
Caballero ha vinculado la mejora de las instalaciones, la atención pública y la orientación laboral con la dignidad de quienes acuden a estos servicios en busca de apoyo.
Esta visión conecta con la necesidad de ofrecer respuestas adaptadas a perfiles diversos, desde personas que han perdido su empleo hasta quienes necesitan formación, recualificación o acompañamiento para acceder a nuevas oportunidades.
La atención a las personas desempleadas no se limita, por tanto, a la gestión de trámites, sino que incorpora una dimensión social, profesional y humana.
En este contexto, la colaboración entre administraciones, profesionales del empleo y tejido empresarial resulta clave para mejorar las posibilidades reales de inserción.
La plataforma digital de empleo suma 170.000 altas
Patricia Franco también ha detallado los datos de la nueva plataforma digital de empleo impulsada en Castilla-La Mancha.
Según ha explicado, la herramienta cuenta ya con 170.000 altas de personas que buscan una oportunidad laboral en la región.
La consejera ha indicado además que se han lanzado cerca de 6.000 ofertas de empleo a través de esta plataforma.
Franco ha señalado que estas ofertas responden directamente a necesidades de personal del tejido empresarial de Castilla-La Mancha, que vuelca sus demandas en la plataforma.
La herramienta digital se presenta como un canal para conectar a las personas demandantes de empleo con empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo, facilitando la intermediación laboral y ampliando las posibilidades de acceso a ofertas.
Empresas y demandantes conectados en una misma herramienta
La plataforma digital de empleo permite reunir en un mismo espacio las necesidades de las empresas y los perfiles de las personas que buscan trabajo.
Este tipo de instrumentos resulta especialmente relevante en un mercado laboral que exige mayor agilidad, actualización constante y conexión directa entre oferta y demanda.
Para las personas desempleadas, disponer de una herramienta con miles de ofertas puede facilitar el acceso a oportunidades ajustadas a su perfil, formación o experiencia.
Para las empresas, la plataforma permite trasladar sus necesidades de personal y encontrar candidatos dentro de la propia región.
La consejera ha enmarcado esta herramienta dentro de la estrategia regional para mejorar las políticas activas de empleo y reforzar la capacidad de respuesta ante las demandas del tejido productivo.
Mejores condiciones laborales y más oportunidades
El Gobierno de Castilla-La Mancha sostiene que la evolución del empleo en la región combina crecimiento en el número de personas ocupadas con mejoras en las condiciones laborales.
José Manuel Caballero ha defendido que el actual escenario permite hablar del mayor nivel de empleo de la historia regional, con más de 800.000 cotizantes.
Al mismo tiempo, el Ejecutivo autonómico vincula estos datos con una estrategia que combina atención personalizada, inversión en políticas activas, digitalización y mejora de las instalaciones públicas.
En Manzanares, los 10,6 millones de euros destinados a políticas activas de empleo y las 2.368 personas beneficiarias reflejan, según los datos de la Junta, el impacto de estas actuaciones en el territorio.
La apuesta regional se completa con una plataforma digital que ya suma 170.000 personas registradas y cerca de 6.000 ofertas, una herramienta llamada a reforzar la conexión entre quienes buscan empleo y quienes necesitan contratar.
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