Los empleados municipales que utilizaban habitualmente las líneas Ciudad Real-Madrid y Ciudad Real-Puertollano podrán acogerse a medidas temporales de trabajo a distancia.
El Ayuntamiento de Ciudad Real permitirá a los empleados públicos municipales afectados por las alteraciones del servicio ferroviario teletrabajar hasta tres días a la semana, en función de la línea que utilicen habitualmente para desplazarse a su puesto de trabajo.
La medida, de carácter excepcional y temporal, responde a las dificultades de movilidad derivadas del accidente ferroviario ocurrido en Urda el pasado 28 de octubre y contempla dos modalidades: hasta tres días semanales de teletrabajo para los usuarios de la línea Ciudad Real-Madrid y hasta dos días para quienes utilizan la conexión Ciudad Real-Puertollano.
Lee también: Ciudad Real exige soluciones para recuperar un servicio AVANT fiable
La autorización está dirigida exclusivamente a los trabajadores municipales que ya recurrían habitualmente al tren antes del accidente y cuyas funciones permitan desarrollar la actividad profesional a distancia. Además, deberá quedar garantizada la prestación ordinaria de los servicios municipales y la atención a los ciudadanos.
El concejal de Personal, Guillermo Arroyo, ha explicado que el objetivo es facilitar la conciliación laboral de los trabajadores que están encontrando dificultades para llegar a sus puestos de trabajo por las alteraciones ferroviarias.
Arroyo ha defendido que el Ayuntamiento adopta esta decisión dentro de sus competencias y posibilidades organizativas para dar respuesta a las necesidades de los usuarios del tren. También ha subrayado que la prioridad es que los empleados puedan continuar trabajando con normalidad sin perjudicar el funcionamiento de los servicios públicos.
Cómo solicitar el teletrabajo y qué requisitos hay
Los empleados municipales que quieran acogerse a estas condiciones deberán acreditar que utilizaban habitualmente el ferrocarril para acudir al trabajo antes del accidente.
Para justificarlo podrán presentar abonos de transporte, títulos de viaje u otros medios de prueba que permitan demostrar el uso habitual del servicio ferroviario.
La posibilidad de teletrabajar no supone un cambio permanente en las condiciones laborales de los trabajadores. La instrucción establece expresamente que las autorizaciones tienen carácter excepcional, temporal y no consolidable.
La medida terminará cuando se normalice el servicio ferroviario
La vigencia de estas condiciones estará vinculada a la persistencia de las alteraciones del transporte ferroviario que motivan su aplicación.
Cuando se recupere la operatividad ordinaria de la línea correspondiente, las autorizaciones de teletrabajo quedarán sin efecto y los empleados municipales afectados deberán regresar a su régimen habitual de trabajo presencial.
