En 2023, la provincia de Toledo experimentó una notable disminución en las cifras de desempleo, bajando por debajo de la barrera de las 50,000 personas sin trabajo. En diciembre, se registraron 49,557 desempleados, lo que representa una reducción de 3,342 personas en comparación con 2022. Sin embargo, estos datos aún reflejan una brecha de género significativa: el 65% de las personas desempleadas son mujeres, totalizando 32,349, mientras que la cifra de hombres sin trabajo es de 17,208.
A pesar de que el número de mujeres desempleadas disminuyó más que el de los hombres en Toledo durante 2023, la brecha de género continúa siendo un problema. El año comenzó con 35,242 mujeres en paro y terminó con casi 3,000 menos, una reducción del 8,2%. Para los hombres, el descenso fue de aproximadamente 1,800, un 9,43% menos.
En el contexto más amplio de Castilla-La Mancha, la situación es similar, con una disminución del desempleo por tercer año consecutivo, pero eclipsada por una persistente brecha de género. A nivel regional, 87,719 mujeres se encontraban desempleadas al final del año, frente a 47,087 hombres. Las mujeres sin empleo casi duplican la cifra de hombres en la misma situación, a pesar de una reducción mayor en el número de mujeres desempleadas que en hombres durante el año.
Por provincias, esta tendencia se mantiene. En Albacete, de 25,277 desempleados, 8,783 son hombres y 16,494 mujeres; en Ciudad Real, hay 36,808 buscadores activos de empleo, con 12,101 hombres y 24,707 mujeres; en Cuenca, 9,985 desempleados con 3,861 hombres y 6,124 mujeres; y en Guadalajara, de 13,179 desempleados, 5,134 son hombres y 8,045 mujeres.
El estudio ‘Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural’, elaborado por clúster GlosinGap junto a Caixabank y Analistas Financieros Internacionales (AFI), señala que la precariedad laboral y la desigualdad de género en el medio rural se intensifican, especialmente en regiones como Castilla-La Mancha. Esta brecha tiene un impacto directo en el desarrollo económico, estimando un coste de oportunidad de 38,500 millones de euros, equivalente al 3,1% del PIB en 2019.
En respuesta a esta situación, el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha manifestado la intención de aprobar una ley para abordar la brecha salarial de género para 2025, y fortalecer la igualdad en el nuevo Estatuto de Autonomía. Si bien no mencionó específicamente la brecha de género en el desempleo, sí reconoció que persiste en muchos sectores y requiere de mecanismos para combatirla.