derecho a dos pagas extraordinarias al año. También hay quienes tienen las pagas prorrateadas en los doce meses, es decir, en cada nómina se cobra un poco más y no se recibe la paga extra en enero y junio.
El momento de recibir la paga extra es un momento esperado porque supone recibir el doble de la cuantía económica que se recibe mensualmente.
Cuánto se cobra en la paga extra
No hay una fecha fija. El Estatuto de los Trabajadores fija una en Navidad y deja a la otra que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores. Lo más extendido es que esa segunda paga extraordinaria se cobre durante el mes de junio, coincidiendo con el inicio de las vacaciones.
Aunque depende de cada entidad bancaria, la paga extra que se realiza en verano se recibe, normalmente, cuando el trabajador recibe la nómina del mes correspondiente, es decir, a finales de mes.
Sobre la cuantía a recibir, dependerá del Convenio Colectivo o en el acuerdo de empresa, pero no puede estar por debajo del salario base mensual, ni del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades», explica el Estatuto de los Trabajadores.