Su objetivo es impulsar la igualdad efectiva en el empleo público mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la eliminación de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El Gobierno regional y los sindicatos de la función pública han dado hoy el visto bueno, en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público, al II Plan de Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración regional.
Este Plan tiene como objetivo impulsar la igualdad efectiva en el empleo público mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El II Plan de Igualdad, que ha contado con el voto favorable de las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, UGT e Intersindical-CLM, incluye un importante conjunto de medidas para seguir avanzando en esta materia, algunas de ellas novedosas respecto al anterior plan, y será de aplicación a todo el personal de la Junta.
Una vez celebrada la Mesa General de Negociación del personal empleado público, la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas continuará con los trámites necesarios para proponer su aprobación por el Consejo de Gobierno.
Esta medida se enmarca dentro del II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024, aprobado por Consejo de Gobierno en 2018, que es el instrumento del que se valen las administraciones públicas de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo.